El sector editorial y cultural suele promocionar las estructuras organizativas horizontales como la ideal, pero el peso de las perspectivas de los jóvenes empleados sigue siendo incierto.
La comentarista del sector Maja Herzog señaló que, si bien las jerarquías planas son elogiadas, no está claro qué cantidad de poder de decisión se otorga realmente a los empleados de nivel junior.
Herzog sugirió que muchas organizaciones afirman escuchar impulsos frescos, pero rara vez se detallan mecanismos concretos para incorporar esas opiniones.
La discusión señala una brecha entre la retórica de estructuras igualitarias y las realidades prácticas de los procesos internos de decisión dentro de las editoriales.