Le secteur du livre et de la culture proclame souvent les structures organisationnelles plates comme idéales, mais l’importance des perspectives des jeunes salariés demeure incertaine.
La commentatrice du secteur Maja Herzog a souligné que, si les hiérarchies plates sont louées, il reste incertain dans quelle mesure le pouvoir de décision est réellement délégué aux employés juniors.
Herzog a suggéré que de nombreuses organisations prétendent écouter les nouvelles impulsions, mais que les mécanismes concrets d’intégration de ces points de vue sont rarement détaillés.
La discussion souligne un écart entre la rhétorique des structures égalitaires et les réalités pratiques des processus décisionnels internes au sein des maisons d’édition.